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博士后常态化将减轻在校研究生的毕业压力,西湖大学模式值得学习

2019年08月27日

 

西湖大学独立PI和优秀博士后打底发展

2019年西湖大学迎来195名新生,让西湖大学的规模升级为899人,其中博士生334人,教职工合计565人,目前从西湖大学官网给出的数据显示,工学院的独立PI团队有29个,理学院的独立PI团队有21个,生命科学院的独立PI团队有35个。目前支撑起西湖大学科研基础的科研人才主要以优秀博士后为主,例如2019年清华大学特奖博士毕业生白蕊以博士后的身份进入西湖大学施一公团队进行科研工作,本科毕业于武汉大学的白蕊,花费四年的时间完成在清华大学的硕博连读的学位,并且四年研究生的时间内,发表了8篇CNS主刊论文。这样的毕业成绩完全可以去很多高校直聘教授,然而白蕊却选择继续学习,进入西湖大学从事博士后工作。


独立PI的团队作战

西湖大学目前采用的发展模式是独立的PI制,不同于目前高校庞大的依靠研究生做实验的项目课题组,西湖大学的科研实验主要由独立PI和博士后来完成,保证了数据的真实有效,同时也让博士生能在实验室学习到更多的实际操作技能和科研思维,目前西湖大学由于是民办高校性质,没有颁发博士学位的资格,西湖大学的博士毕业生将颁发浙江大学和复旦大学的博士学位,因此在博士生数量有限的情况下,西湖大学独立PI团队对博士后的需求数量非常大。不过从西湖大学全球招募的PI质量来看,对于博士后的要求也非常高,白蕊发表了8篇CNS主刊论文,这样的标准起点非常的高,不亚于985双一流高校教授的科研水平。

西湖大学人才优势明显

2019年西湖大学虽然自然科学基金数量仅有3项,但是含金量十足,30项国家自然科学基金共揽获2285万元,随着西湖大学PI团队人员的稳定,未来西湖大学将成为中国科研的主要生力军,2018年国家青年qian人上会率西湖大学高居前列,凸显西湖大学对海外优秀青年人才的吸引力非常强,就像西湖大学校长施一公在2019年新生开学典礼上说的:“感恩你们的信任,毅然选择加盟初创阶段的西湖大学!请放心,我和西湖大学的所有老师一样,有十足的信心把你们培养成优秀的年轻科学家!你们将在这里,开启无限精彩的可能!”